L’affaire DSK a deniche un echo dans le monde du article.

Mes blagues graveleuses et des pressions hierarchiques a connotation sexuelle n’ont certes nullement qu’est ce que badoo disparu, mais les machos paraissent desormais sous surveillance et Notre parole des victimes se libere.

Apres une journee de prospection commerciale a Londres, Philippine a regagne le hotel en soiree. I  propos des rotules. Elle a zappe d’une chaine tele a l’autre. Pris une douche. Et c’est a votre moment-la que son directeur des ventes au groupe Concorde (il reste parti depuis), avec qui elle venait de crapahuter sans incident dans la capitale anglaise, lui a adresse votre SMS. «Ca te dirait de prendre 1 dernier verre ?» Sans voir le mal, la jeune commerciale lui a repondu : «C’est sympa, mais j’habite crevee.» Un mois plus tard, notre candide etait congediee. Sans explication, a l’issue de sa periode d’essai.

Aujourd’hui, Philippine se perd en conjectures sur ce qui se pourrait i?tre passe si elle avait repondu favorablement aux avances de le chef. Une embauche en general, accompagnee d’un profond malaise. Qu’elles soient modestes employees ou executive women, la majorite des jeunes filles salariees vais garder en elles des histoires de cette nature. Pour la plupart, l’anecdote se resume a une remarque deplacee dans le physique, des appels telephoniques trop repetes. Agacant, mais jamais trop i  fond.

D’autres peinent a oublier la scene degradante qu’elles ont vecue, une insinuation sexuelle ou une main baladeuse. Et la plupart se rendent tous les heures au boulot le sein noue, car elles ne savent pas comment se depetrer d’une situation de harcelement caracterise en part de leur chef.

Complexe d’avoir des chiffres precis via ce sexisme trop ordinaire, a Notre frontiere d’une goujaterie ainsi que l’abus de pouvoir. Selon une enquete de l’Insee de 2008, 40% des femmes declarent avoir souffert de caresses, baisers et autres gestes non desires ; et, dans 25% des cas, ce fut dans la zone d’embauche. Autres informations plus anciennes, fournies par l’institut Louis Harris en 2000 : 63% des dames indiquaient alors qu’elles avaient souffert de propos et de gestes douteux, ainsi, 60% avouaient avoir ete victimes d’avances repetees malgre un refus, dont 12% assorties de chantage.

L’impunite est souvent la regle Afin de des don Juan en machine a cafe

Claque nouveau, c’est qu’avec les affaires DSK et Tron le machisme et ses manifestations les plus outrancieres ne peuvent plus sevir en toute excellente conscience. La blague lourdingue ne passe plus. Temoin votre journaliste d’une grosse radio nationale bafouillant recemment des excuses a ses collegues apres votre sortie : «Ah non, on ne va jamais interviewer celle-la, elle est ancienne et moche. Je prefere Sophie B., i§a, bien, elle reste belle.» Surtout, la parole des jeunes filles parai®t enfin se liberer.

Laurence Parisot a donne le ton, dans une interview au «Parisien» le 27 juin soir. «Apres l’affaire Strauss-Kahn, rapportait-elle, nous etions un petit groupe de jeunes femmes, ici aussi, au Medef. Nous nous sommes raconte des trucs que nous ne nous etions jamais dites sur nos propres experiences.» Et de relater son premier entretien d’embauche. Le patron avait insiste pour que la rencontre ait lieu au cours d’un diner ! «Tres ardu a gerer. J’ai ete recrutee, mais j’ai aussitot organise la resistance.»

Pour les don Juan de la machine a cafe, bien i§a ne a jamais a consequence. Au pire confessent-ils un tracas de tact, un soupcon de misogynie. Ils se sentent d’autant plus a l’aise que l’impunite demeure souvent la regle. Selon l’Association contre les violences faites a toutes les jeunes femmes au article (AVFT), 98% des victimes renoncent a engager des poursuites judiciaires. Par peur des represailles ou faute de pouvoir apporter des preuves materielles. L’arsenal juridique y a pourtant.

Depuis 1992, le harcelement sexuel est entre au Code penal et le Code du boulot. Une directive europeenne de 2002, transposee avec la France en 2008 juste, sanctionne 1 contexte de travail sexiste et considere le harcelement au projet tel une discrimination. Reste a faire valoir ses droits, et ce n’est jamais si simple. Ou termine la drague, ou commence le harcelement ? J’ai reponse tient en trois lettres : «Non», resume Catherine Notre Magueresse, juriste specialisee dans ces questions. «Des que la personne signifie qu’elle ne souhaite jamais repondre aux avances, si le dragueur insiste, la ligne jaune est franchie.» Et attention, precise-t-elle, «ceder n’est jamais consentir».

Partie integrante des conditions de travail, le harcelement reste en regle generale plus courant au sein des PME et TPE, ou les syndicats seront peu presents. Pour s’en persuader, vous pourrez consulter les rares affaires ayant fini a la barre d’un tribunal correctionnel : 78 en 2009, par rapport aux dernieres statistiques du ministere d’la Justice. Tres peu donc, mais suffisamment pour identifier le profil type du predateur. Il s’agit la plupart un moment d’un superieur hierarchique. Un chef d’equipe dans une societe de nettoyage vosgienne effeuille sur un chantier un calendrier de femmes nues bien en disant a l’une de l’ensemble de ses employees «toi aussi, je t’aurai». Cela fut condamne a un an de prison avec sursis.

Comportement insupportable, mais bien explicite. Car, souvent, les graveleux procedent via «touches» successives. Ainsi votre secretaire general d’une chambre de metiers qui possi?de commence par envoyer a sa cible une pub Afin de des chocolats aphrodisiaques, puis une autre faisant l’eloge de l’infidelite. Etape 2, il a sollicite a diverses reprises le employee Afin de avoir des relations sexuelles. Jusqu’au jour ou celle-ci a trouve 1 commentaire dans son bureau : «Quand me remets-tu ta demission ?» En l’occurrence, c’est lui qui possi?de pris la porte, tout en ecopant de six mois de prison avec sursis.

Mes sans-grade, les CDD et les precaires constituent naturellement des victimes ideales. Sur le website Ledire.org, les temoignages de jeunes stagiaires malmenees abondent. Une diplomee d’une grande ecole de commerce raconte ses debuts dans un cabinet de conseil en management, a 23 annees. Un manager HEC, qui Notre note sur sa mission, lui propose une bonne appreciation contre une nuit a l’hotel ! «Apres mon refus, j’ai ete saquee et, sincerement, je n’ai pas pense a contre-attaquer.»

Plus de regles ecrites dans les grands groupes que au sein des PME

Dans une agence de pub parisienne, une telle petit diplomee voit son profil Facebook pirate avec un collegue, qui y publie des photos pornos. Ingenieure dans un grand groupe industriel, Sophie raconte quant a elle avoir accepte un certain temps «l’humour lourd» d’un collegue qui lui adressait des «T’as de beaux seins» ou des «J’ai un beau saucisson, tu veux gouter ?», par e-mail. Il a fini via etre mis a pied, puis licencie Afin de faute i  fond. «Je n’etais Effectivement nullement la toute premiere, et J’ai DRH avait des traces», precise-t-elle.